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　　步入職場(chǎng)難免會(huì)與人打交道，然而在與同事的相處過(guò)程中可能會(huì)產(chǎn)生一些摩擦與矛盾，這時(shí)候掌握與同事和睦共處的的技巧很重要，接下來(lái)建筑拆除公司為大家分享建筑拆除公司員工之間如何才能和睦共處。

　　1.同事之間要講求平等

　　人人生而平等，沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)就生來(lái)就高人一等。在同一家公司就是一家人，你們都是里面的員工，多一點(diǎn)尊重，少一點(diǎn)摩擦。

　　2.不亂發(fā)脾氣

　　遇到不順心的事情，或是遭到老板訓(xùn)斥。在公司來(lái)說(shuō)，是常有的情況。不能說(shuō)這些事情讓你心情不佳，就見(jiàn)誰(shuí)都好像是你的仇人一樣。這是交往中的大忌，切不可輕易觸碰。要學(xué)會(huì)自我調(diào)控，要是你說(shuō)我控制不住怎么辦，告訴自己：不就是挨一頓罵，我又沒(méi)掉肉，這是心理暗示法;找專(zhuān)業(yè)心理助人者，比如心理師，咨詢(xún)師或精神科醫(yī)師等等。

　　3.要有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)

　　boss發(fā)布一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)給同事們都分配了任務(wù)，唯獨(dú)遺漏了你，這時(shí)候，你得注意了，”反正沒(méi)給我分配任務(wù)，我就坐這里玩我的“可不要有這樣的念頭，你要跟著熟一點(diǎn)的員工，找活干，不然，最后中槍的一定是你。

　　4.時(shí)常贊美同事

　　人都愛(ài)聽(tīng)好話(huà)，也愛(ài)聽(tīng)好消息。我們經(jīng)常能夠在同事面前多多贊美贊美他們，能夠增進(jìn)同事感情，促進(jìn)友好相處。不過(guò)，一定要是真誠(chéng)的贊美。

　　5.領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)或建議要虛心接受并耐心聆聽(tīng)

　　工作中難免有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些始料未及的失誤，遭到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)也是常有的事。這時(shí)候，我們需要清楚自己的職責(zé)。有不對(duì)的地方要注意加以改正。領(lǐng)導(dǎo)提出什么建議，可取的虛心接受，不可取的也要耐心聆聽(tīng)，畢竟是你的頂頭上司。

　　6.掌握刺猬法則

　　有兩只困倦的刺猬，由于天氣寒冷而相擁在一-起。可是因?yàn)楦靼咨砩?都長(zhǎng)滿(mǎn)了刺，刺得對(duì)方怎么也睡不舒服。于是，它們分開(kāi)了一段距離，但又冷得受不了，只好又湊到一起。兒經(jīng)折騰，兩只刺猬終于找到了一個(gè)合適的距離，既能互相獲得對(duì)方的體溫義不致F被扎。刺猬法則揭示了人際交往中的“心理距離效應(yīng)”，它告訴我們:人與人之間應(yīng)該保持親密關(guān)系，但這是“親密有問(wèn)"”的關(guān)系，而不是親密無(wú)向的關(guān)系:人與人相處，既不要拒人于千里之外，也不要過(guò)于親密，彼此不分。

　　7.學(xué)會(huì)將心比心，站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題

　　當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時(shí)，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學(xué)會(huì)真誠(chéng)待人，遇到問(wèn)題時(shí)一-定要先站在別人的立場(chǎng)E:為對(duì)方想一想，這樣一米，常常可以將爭(zhēng)執(zhí)湮滅在搖籃中。

　　8.有所保留

　　世向會(huì)有君子就一定會(huì)有小人，所以我們所說(shuō)的真誠(chéng)并不等于完企無(wú)所保留、和盤(pán)托出。尤其是對(duì)于你并不十分了解的同事，更好還是有所保留，切勿把白己所有的私生活都告訴對(duì)方。

　　9.同事之間要學(xué)會(huì)忍讓

　　在工作和生活中要學(xué)會(huì)忍讓?zhuān)伺c人之間要真誠(chéng)“人心換人心，四兩換半斤”就是這個(gè)意思。別人不愿和你在一起，一定是有不值得別人親近的地方，不愿和你相處，一定你有討厭人的地方。要反省自己言行是否有不妥的地方，是否對(duì)別人造成傷害，從而學(xué)會(huì)道歉，對(duì)接近對(duì)方，同時(shí)與對(duì)方多一些溝通與交流。

　　10.正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、合理處理矛盾

　　在同一個(gè)單位工作，彼此間免不了會(huì)有不愉快的事情發(fā)生，與同時(shí)發(fā)生矛盾后，爭(zhēng)取積極主動(dòng)找對(duì)方溝通，拋開(kāi)背日成見(jiàn)，真誠(chéng)和善對(duì)待對(duì)方，別人無(wú)意造成的過(guò)錯(cuò)應(yīng)充分諒解，不必計(jì)較無(wú)關(guān)大局的小事情。有這樣一句名言:“兩個(gè)都不原諒對(duì)方細(xì)小過(guò)錯(cuò)的人不可能成為朋友。”同事之向?yàn)榱斯餐氖聵I(yè)，相互諒解，沖突是可以避免的。

　　11.做到表里如一，與人為善

　　同事關(guān)系不同于一-般社交場(chǎng)合的人際關(guān)系，它更講實(shí)實(shí)在在的真誠(chéng)相處，因?yàn)樘?quot;禮比不過(guò)長(zhǎng)期共事而得到的深刻了解。表里如一、真摯誠(chéng)懇，會(huì)受到同事的稱(chēng)贊:表里不一，則比一時(shí)失禮給人的印象還差。同事向答應(yīng)了的事，要千方百計(jì)去,做好，信口允諾，說(shuō)后使忘，難以取信同事。此外與同事相處時(shí)，不喜歡別人怎樣待自己，自己也不要怎樣去對(duì)待別人。

　　12.不驕不躁，不卑不亢

　　同事問(wèn)能力大小、水平高低是客觀存在的。白認(rèn)為水平高的人，盛氣凌人，用教導(dǎo)別人的口吻說(shuō)話(huà)，這并不有助提升白已的形象:白認(rèn)為水準(zhǔn)不夠，面對(duì)強(qiáng)者而缺乏自信與勇氣，也難獲得交往成功。對(duì)比白已強(qiáng)或幸運(yùn)的人，嫉妒不平，以此產(chǎn)生害人之心，或傳播流言，撥弄是非，往往白食其果，日久天長(zhǎng)，同事會(huì)避你遠(yuǎn)之。

　　13.與同事之間做到有效溝通

　　在與同事溝通和交流之前必須要搞清談話(huà)內(nèi)容和事實(shí)，要洞悉同事的臉色和行動(dòng)，要尊重對(duì)方的意見(jiàn)，不要說(shuō)些對(duì)方不愛(ài)聽(tīng)的話(huà)語(yǔ)，要給對(duì)方留有說(shuō)話(huà)的余地，適當(dāng)保持積極的心態(tài)，主動(dòng)去接觸同事，用白己的真情和愛(ài)心盡可能的去幫助別人，使同事關(guān)系盡快地親近起米。

　　如果你與同事之間能夠做到以上幾點(diǎn)，相信你一定能夠和大家友好相處的工作，和同事既是工作上的合作這，私下也可能是很好的朋友!